MATERNITA' - mga dapat malaman tungkol dito

BiyaHERO
Sep 14, 2020
2 min read

Updated: Oct 30, 2020

Ang maternity leave ay ang compulsory abstention from work ng sinumang trabahador na buntis (operaio, impiegato o lavoratore domestico), particularly, two months bago ng expected date of delivery and three months after the birth. Maaari ring gamitin ito one month bago manganak at four months after ng panganganak as long as may kasulatan mula sa OB Gyne na hindi ito magiging perikolo sa nagdadalang-tao at sa batang nasa sinapupunan nito.

Maaari ring magamit ito kung nag-ampon ng bata. Kung sakali namang kambal ang ipapanganak, pareho lamang ang period na maaaring gamitin.

80% sa total na sweldo ang matatanggap mula sa INPS during compulsory maternity leave.

Anticipated maternity leave: paano nga ba ito?

Maaaring mag-apply nang mas maagang matenity leave kung:

mayroong serious complications ang pagbubuntis;
kung ang working or environmental conditions sa trabaho ay maaaring maging perikolo sa kalusugan ng mag-ina;
kung ang klase ng trabaho ay maaaring maging perikolo sa kalusugan ng mag-ina

Para sa mga nabanggit na kalagayan, kailangan munang mag-submit ng request nito sa ASL, dala ang medical certificate galing sa OB gyne. Malalaman ang risulta kung ito ay approved within 7 days.

Kapag natapos na ang compulsary maternity leave, ano ang maaaring gawin?

Kung hindi pa nais pumasok sa trabaho matapos ng panganganak, maaari pang magamit ang periodo di astensione dal lavoro facoltativa o congedo parentale para sa anak hanggang 12 years old. Narito ang mga kundisyon nito:

up to 6 months leave kung ito ay gagamitin ng nanay;
up to 7 months leave kung gagamitin ito ng tatay (dapat ay atleast 3 months straight ang minimum period na leave);
up to 11 months leave kung parehong magulang ang gagamit;
up to 10 months for single parent (for abandonment, serious illness of the other parent, abandonment of the child, custody to a single parent, failure to recognize the child);
up to 10 months for single parent with subsequent entry of the second parent (late recognition of the child) or up to 11 months kung ang tatay ay magli-leave for at least 3 months.

30% sa total na sweldo ang matatangap dito, ngunit kung gagamitin ito para sa anak na mula 8 to 12 years old, wala nang matatanggap na sweldo.

* Ang congedo parentale ay hindi maaaring i-apply ng mga nagtatrabaho bilang lavoratore domestico.

***

Para sa karagdagang impormasyon or appointment, maaring tumawag sa aming CAF Patronato

Hotline Number: 366 598458

Available Monday to Friday, 9.30-13.00 14.00-18.00;

Saturday 9.30-13.00 14.00-17.00

or Email: caf.raccolta@biyahero.it

BiyaHero

Ticketing - Tours - CAF Patronato - Money Remittance

"There is a BiyaHero in you!"